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  • 04

    2015.08

    江蘇省高院公布2013年勞動爭議十大典型案例

    案例一  勞動者崗位的工時工作制度應根據實際工作情況予以確定  【裁決要旨】雖然用人單位對勞動者的工作崗位申請實行特殊工時工作制並獲得批准,但如果勞動者崗位作息制度已與標准工時制無異,用人單位仍應按照標准工時制向勞動者支付雙休日加班工資。  【案情概要】劉某自2006年2月起至某時裝公司從事裁剪工作。200

  • 03

    2015.08

    最高法發布四起工傷典型案例

    四起案例以下:案例1張成兵訴上海市松江區人力資源和社會保障局工傷認定行政案——用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包大概發包給不具備用工主體資格的組織大概自然人,該組織大概自然人聘任的職工因工傷亡的,用工單位爲承擔工傷保險責任的單位(一)基本案情南通六建公司系國基電子(上海)有限公司A7廠房工程的承包

  • 25

    2015.07

    人力資源法務部

    ◇ 劳动人事法律风险评估 ● 用人单位提供相关信息与材料。用人单位根据自身情况填写《人力资源法律风险调查表》,并提交相关材料。 ● 人力资源法律风险评估。沙巴体育网站将根据《调查表》所反映的信息与用人单位提供的相关材料,在收到材料后的10个工作日内出具公司的劳动人事法律风险评估报告,说明所存